Med FinxS 360° Feedback kan du få en 360-graders bild av hur du uppfattas av kollegor, partners och andra intressenter. Detta hjälper dig att identifiera förbättringsområden och få värdefulla insikter om dina styrkor och svagheter, så att du bättre kan förstå hur du ska lyckas i din roll.

Vi möter och samarbetar med olika personer på en rad olika sätt, medarbetarna ser hur vi leder verksamheten, kollegorna ser hur det är att samarbeta med oss, våra kunder ser oss som en representant för företaget och chefen har en uppfattning om hur vi utför vårt uppdrag. Med FinxS 360° Feedback får vi feedback och en djup insikt om hur vi uppfattas av olika grupper och personer.

Hur ger man bra feedback?

FinxS 360° Feedback mäter prestationer, attityder och förhållningssätt utifrån, exempelvis kollegors, chefens eller kundernas perspektiv. Resultatet i Feedback 360° ger en insikt om de områden som vi kanske inte visste var våra starka sidor, eller tvärtom.

Rapporten ger även en god förståelse för gapet inom utvecklingsområden och styrkor. Det ligger ett stort värde i att få kunskap om hur vi och vårt sätt att utföra ditt uppdrag uppfattas, ofta är åsikten från en enda person enkel att avfärda, samtidigt som åsikter från flera olika personer stämmer väl överens med verkligheten.

FinxS 360° Feedback + Extended DISC = konstruktiv feedback

Genom att kombinera resultatet i 360° Feedback och Extended DISC får vi en tydlig bild av andra människors upplevelse av oss, vår självbild samt vårt naturliga beteende och vår naturliga kommunikationsstil.

FinxS 360° Feedback berättar hur andra uppfattar våra beteenden, färdigheter samt attityder och vi kan enkelt jämföra andras uppfattning med vår egna självbild.

Genom Extended DISC får vi ytterligare ett perspektiv, hur naturligt det aktuella beteendet är för oss. Genom att jämföra andras svar med våra egna svar och samtidigt få en tydlig bild av våra naturliga beteenden blir bilden av ett eventuellt gap inom ett område mycket tydligt.