Extended DISC analyser ger coacher, konsulter och chefer information som stödjer dem att maximera prestationer. Analyserna används för att förbättra samarbete, kommunikation och utveckling.

Extended DISC bedömning omfattar 24 frågor (48 underfrågor). Det låter enkelt, men det ger anmärkningsvärt exakta insikter om mänskligt beteende. Extended DISC är baserad på den högt validerade Extended DISC-modellen som används i hela världen.

Den identifierar både en persons naturliga och anpassade beteendestil, vilket ger mycket djupgående insikt i vilken stil personen har, inte den stil hen tycker att hen borde ha.

Genom att jämföra de båda beteendestilarna får personen även kunskap om hur mycket energi en viss situation tar. När man kommunicerar med medarbetare och kollegor är det svårt att förstå om de är demotiverade, stressade, frustrerade eller osäkra på sin roll. Extended DISC hjälper till att öppna upp för samtal som annars kanske inte skulle ha skett.

Kunderna som använder Extended DISC har upplevt en betydande ökning av självmedvetenhet hos sig själva och i sina team.

Coacher, affärskonsulter, chefer och organisationer runt om i hela världen använder Extended DISC för att förstå vad som driver människor. Verktyget tydliggör även styrkor, utvecklingsområden, vad som motiverar och demotiverar. De mest använda analyserna är Standardanalysen och Teamanalysen. Men det finns också en mängd andra analyser för specifika roller.