Extended DISC Personanalys är det mest använda Extended DISC verktyget, mycket på grund av dess många delar. Extended DISC Personanalys är en inventering av beteenden och bygger på en självutvärdering.
Det finns inga korrekta eller felaktiga svar i frågeformuläret. Den gör inte en hög eller låg värdering och klassificerar inte människor som bättre eller sämre. Extended DISC Personanalys visar inte på intelligens, yrkeskunnande eller attityder – utan koncentrerar sig enbart på naturliga beteende- och kommunikationsstilar. Dess främsta syfte är att öka förståelsen för människors beteende, vårt eget och andras.
Extended DISC Personprofil är lätt att tolka eftersom den innehåller mycket text, som bör vara självförklarande. Resultatet presenters på många olika vis genom grafer, kartor, cirkeldiagram, texter och skalor. Analysen är mycket pedagogisk. Men för att få ut det mesta av rapporten bör man kunna förstå hur de tolkas och för att lära sig att tolka dem krävs en certifiering.
Graferna i Personanalysen innehåller mer information än andra verktyg. Extended DISC procentsatser är det enklaste sättet att tolka analysresultatet. Graferna har visat sig vara ett mycket tydligt sätt att beskriva och analysera en individs naturliga reaktion samt det anpassade beteendet i en specifik situation.
En av de odiskutabla styrkorna i Extended DISC analysen är Diamanten. Den har en förmåga beskriva analysresultaten inte bara på enskild, team och divisionsnivåer, utan även på organisationsnivå där tusentals människor kan ingå i samma ram och analys. Detta ger en unik bild av de mest naturliga beteendena inom organisationen.
Extended DISC Beteendekompetenser avser analysresultaten kopplat till olika övergripande arbetsmiljöfaktorer, förväntningar och krav. Analysen fokuserar på de påståenden där personen har fått de lägsta och de högsta poängen. Det finns över 1 000 beteendekompetenser att välja mellan. Samtliga beteendekompetenser är kopplade till Extended DISC teorin.
Extended DISC Personlanalys innehåller även tydliga beskrivningar av styrkor, utvecklingsområden, motivationsfaktorer och det som personen försöker undvika.
Observera att ingenting som beskrivs i analysen är någonting personen kan, eller inte kan göra, utan beskriver personens mest naturliga och minst naturliga beteende- och kommunikationsstil.
