Extended DISC Förändringsanalys stödjer organisationer att i möta personalen i både stora och små förändringar. Frustrationen vi upplever när någonting förändras är oftast inte förknippad med själva förändringen i sig utan upplevelsen vi har i samband med den.

För de flesta är det en utmaning att hantera både praktiska utmaningar och känslor som uppstår vid förändring, det som upplevs utmanande kan däremot skilja sig.

Även om du upplever att du har både säkerhetslina och skyddsnät under dig krävs det ett visst mått av mod för att släppa taget om det gamla. Innan du släpper taget behöver du ta ett beslut om att göra det.

När vi arbetar med förändringar i organisationer behöver vi ta hänsyn till individers beteenden, både när det gäller hur vi hanterar stress, vad som motiverar oss till förändring och hur vi hanterar själva förändringen. Vi behöver även anpassa vår kommunikation när vi stödjer personen.

Förändring enligt William Bridges (transitionmodellen)

Det första steget handlar om avslut, vi släpper taget. Vi måste ta första steget för att gå vidare. Det är både naturligt och förväntat att vi kommer att känna oss vilsna, osäkra och kanske till och med ledsna. Detta steg är nödvändigt, oavsett om det är en önskad eller oönskad förändring.

Det andra steget är den neutrala zonen. Detta steg kan kännas som att hänga i luften eller att man är på en ökenvandring. Vi vet vad vi har lämnat, men vi vet inte vad som väntar och vi känner oss fortfarande kopplade till det som var förr. Osäkerheten gör att vi har en tendens att vilja återvända till vårt förflutna, där allt är bekant och tryggt. Ibland kanske vi till och med återvänder istället för att använda det mod som krävs för att leva i en tid av osäkerhet och tomhet.

Det sista steget är nystart. Vid nystart har vi släppt det gamla och vi är fulla av förväntan och energi. Vi förstår det nya och har en tydlig bild av det.

Genom Extended DISC beteendekompetenser får vi insikter om vårt naturliga beteende kopplat till förändring. Vi kommer att genomgå förändringen med en större självinsikt och förståelse av våra egna reaktioner.

Genom Extended DISC Förändringsanalys kan du arbeta med de mänskliga processerna som sker hos individerna i organisationen när det sker en förändring. Analysen innehåller en stor mängd material som hjälper individer att genomgå en förändring.

• Min naturliga beteendestil – Hjälper dig att förstå ditt naturliga beteende i förändring
• Min stressprofil – Vilka yttre omständigheter påverkar mig negativt?
• Behov – Vad behöver jag för att minska min frustration under förändring?
• Övningar – Perspektivövningar som skapar insikter och utveckling