Extended DISC Teamanalyser hjälper teamet att titta närmare på teamets styrkor och utvecklingsbehov samtidigt som medlemmarna får ett gemensamt språk och en teori att vila i när de tillsammans utvecklar teamet.
Teamannalysen hjälper teamet att se de individuella styrkorna hos alla medlemmarna och öka förståelsen för att vi är olika. Medlemmarna kommer att förstå att deras olikheter är nyckeln till framgång.
Ledarperspektivet – att leda ett team
Teamanalysen innehåller uppgifter som teamets, eller organisationens, ledning kan använda för att kommunicera ut sina beslut kring mål och aktiviteter. Ledningen kan med enkelhet se hur de motiverar individerna bäst.
Hemligheten är att kommunicera ut samma budskap, men på olika sätt. Vissa föredrar korta meningar. Vissa gillar att engagera sig på mer känslomässig nivå och prata om historier och händelser. Samtidigt vill andra ha fakta och bevis för det vi säger och kanske behöver vi sakta ner för att de ska hinna tänka igenom vad vi har sagt.
Med andra ord lyssnar inte andra på allt vi säger, utan de lyssnar på det som intresserar dem. Att utveckla sin förmåga att både lyssna och kommunicera kommer inte bara att utveckla ledaren utan även hela teamet.
Jag vill veta mera om hur jag kan leda team effektivt
Teamperspektivet – ett välfungerande team
Teamanalysens information riktar sig till hela gruppen. Den stödjer teamet att förbättra kommunikation, samarbete, effektivitet, arbetsfördelning och teamets gemenskap. Teamet kan ha ett erkänt problem som teamanalysen kan hjälpa dem att förstå på ett djupare plan. Men Teamanalysen kan även användas för att förhindra att problem uppstår.
Diamanten i Teamanalysen beskriver tydligt de mest naturliga beteende- och kommunikationsstilarna i teamet. Den är inte bara användbar för enstaka team utan även för hela verksamheter och du kan inkludera ett helt företag på flera tusen personer i analysen. Detta ger en intressant bild av den rådande kulturen och vilka beteenden och vilken typ av kommunikation kunderna och de nyanställda möter.
Hagelkartan visar var de naturliga beteendestilarna hos individerna hamnar i Diamanten. Varje medlem i teamet representeras av en punkt på kartan. Placeringen av punkten (personen) är positionen för personens naturliga beteende. Hagelkartan visar tydligt hur spridningen av individer ser ut i teamet. Här ser vi om teamet har en stor spridning eller om de flesta medlemmarna befinner sig inom samma område. Oavsett om teamet har liknande, motsatta eller spridda beteenden påverkar det hur medlemmarna ser på varandra. Målet är att teamet ska komma till kollektiv självinsikt om hur deras gruppsammansättning påverkar deras arbete.
Förutom Diamanten och hagelkartan kan teamanalysen presenteras med Namnkartan. Denna visar samtliga teammedlemmars position för det naturliga beteendet med namn.
Vill man göra en djupare analys är det lämpligt att använda Pilkartan. Pilkartan visar individernas naturliga beteende med namn, position för både naturligt och anpassat beteende samt förflyttningen mellan de båda.
Det är viktigt att notera att när vi beskriver ett beteende kan vi inte säga vad teamet kan eller inte kan göra. Vi har alla möjligheter att göra allt, det är bara att vissa saker är mer eller mindre naturliga för oss som individer.
Specifika verktyg för att utveckla team
