Extended DISC-analyser baseras på teorier från den schweiziske psykiatern Carl G. Jung och den amerikanske psykologen William Moulton Marston.

Extended DISC är en självutvärdering som mäter en individs naturliga beteendestil såväl som individens anpassade stil. DISC-analyser är praktiska, lätta att förstå och implementera.

Organisationer och anställda tar enkelt till sig DISC-teorin och använder den bekvämt i sina dagliga interaktioner. Tusentals organisationer i världen använder DISC-profiler varje år för att förbättra prestanda, utveckla samarbete, stödja rekrytering och förbättra kommunikationen.

FinxS Utbildning & Coaching arbetar med både större och mindre företag och har även många användare inom konsult- och coachingbranschen.

DISC historia (Carl Gustav Jung)

Många har hört talas om Carl Gustav Jung. Hans arbete har haft ett stort inflytande på mycket av det som sägs om människans inre idag och DISC-teorin är baserad på hans arbete.

Jungs teori representerar ett av de första seriösa försöken att kartlägga den mänskliga personligheten och är central för de flesta av de högt ansedda DISC-profileringssystemen idag.

Jung utvecklade ett ramverk för ”psykologiska typer”, som förklarar hur människor uppfattar världen. Han framställde en teori om att det är fyra psykiska funktioner som i olika kombinationer hos den enskilde präglar vårt sätt att uppleva och reagera: tänkandet, kännandet, förnimmandet och intuitionen.

Jung kände igen mönster i hur människor beter sig och kopplade dessa karaktärsdrag till skillnader i hur vi tänker och bearbetar information. Dessa beteendeaxlar utgör grunden för fyrkvadrantmodellen i DISC.

DISC historia (William Moulton Marston)

Jungs arbete utvecklades vidare av William Moulton Marston, en amerikansk psykolog som skapade den fyrkvadrantmodell vi idag känner som DISC. Marston såg att människors beteenden rörde sig längs två axlar; en som indikerar om en individ är mer aktiv/utåtriktad eller om individen är mer reserverad. Den andra axeln beskriver om männsikor är mera inriktade på fakta eller relationer. Genom att placera axlarna i lod- och vågrät vinkel bildas fyra kvadranter som var och en beskriver ett beteendemönster. Dessa kvadranter är de stilar vi är bekanta med idag – dominant, influerande, stabil och kompetensinriktad.

Vad är en DISC-analys?

Vad säger en DISC-analys? En DISC-analys visar en individs beteendestil i en mängd olika sammanhang.

DISC-analysen är inte en analys av intelligens eller förmåga – utan en analys av en persons naturliga beteendetendenser inom olika områden. En DISC-analys ger en förklaring som är lätt att förstå och ta till sig. Analysen beskriver en persons beslutsstil, föredragna kommunikationsstilar och hens allmänna beteende i en arbetsmiljö.

Analyserna ger också information om vad som motiverar respondenten, vad som orsakar stress, samt tips för att förbättra hens prestation.

Chefer runtom i världen använder DISC för att skapa en skräddarsydd individuell utvecklingsplan för medarbetaren.

De flesta som genomför våra analyser tycker att de passar in i en blandning av två eller tre beteendestilar. Detta möjliggör mycket mer exakt analys och individer kan identifiera exakt var de behöver justera i sin stil eller hur de bättre kan interagera med andra stilar.