Utvecklingen av Extended DISC System och Extended DISC analyser går tillbaka till 1991 och en oberoende konsult, Jukka Sappinen, som arbetade inom områdena rekrytering, ledar- och organisationsutveckling samt interkulturella frågor.
Han hade stor erfarenhet av olika typer av bedömnings- och mätverktyg och letade efter ett företag som kunde förse honom med en omfattande, integrerad verktygsuppsättning istället för enstaka separata verktyg för arbetsplatsutveckling.
Eftersom inget sådant företag fanns tillgängligt började han utveckla ett nytt tillvägagångssätt baserat på gamla och befintliga beteendeteorier och statistiska datainsamlingsmetoder. Den kritiska punkten i utvecklingsprocessen var ett nära samarbete med kunderna så att det var kundens behov som styrde produktutvecklingen.
Kunderna ville ha ett system som de kunde använda för alla mänskliga resursutvecklingsaktiviteter och inte bara på individnivå utan även på team- och organisationsnivå. Systemet behövde vara så enkelt och självförklarande så att det lätt kunde implementeras i hela företaget.
Dettaa ledde till utvecklingen av Extended DISC Systemet. Sappinen lanserade den första versionen av systemet i Finland i oktober 1994. Efter ytterligare tre år av omfattande produktutveckling och testning var version 1.1 av systemet redo för internationella marknader.
Extended DISC International fokuserar hårt på utveckling, vilket säkerställer att produkterna förblir de mest robusta och intelligenta verktygen på marknaden. Deras uppdragsbeskrivning är densamma idag som 1994, ”att tillhandahålla verktyg och koncept som hjälper ledning och organisationer att skapa vinnande organisationer”.
